Personalepolitik

Personalepolitikken lyder i sin helhed:

Personalepolitikken omfatter alle medarbejdere i banken, og alle forventes at leve og handle efter den. "Vi" og "medarbejdere" refererer til alle i banken. Ledere har personaleansvar og derfor særlig forpligtelse i forhold til gennemførelse af personalepolitikken.

Vi tror på:
• at opretholdelse af et højt fagligt niveau,
• at samarbejde på tværs af faglige og organisatoriske baggrunde,
• at livslang kompetenceudvikling i og uden for banken med jobtryghed til følge,
• at fleksibilitet og forandringsvilje
er nøgleord for bankens troværdighed og udvikling.

Vi tror på:
• at indflydelse på egen arbejdssituation (delegering),
• at udfordringer og ansvar tilpasset den enkelte medarbejder,
• at tillid til hinanden,
• at dialog, der bygger på åbenhed og respekt
fremmer motivation og ansvarlighed.

Vi forventer, at medarbejderne viser:
• engagement,
• selvstændighed,
• kreativitet,
• faglig dygtighed.

Vi forventer medansvar fra:
• medarbejderne for formulering og realisering af mål,
• medarbejderne for egen uddannelse samt faglig og personlig udvikling,
• lederne for medarbejdernes udviklings- og uddannelsesbehov.

Vi vil:
• skabe en attraktiv arbejdsplads,
• aflønne i forhold til præstationer og kompetencer,
• sikre rammer for balance mellem arbejdsliv og privatliv,
• bakke op om medarbejdere i personlig krise,
• fremme et fysisk og psykisk sundt arbejdsmiljø.