|
Banken lægger i sine målsætninger og grundholdninger vægt på, at medarbejderne viser faglig dygtighed, er tilstrækkeligt uddannede til at kunne varetage deres arbejdsopgaver samt uddannes og udvikles til at kunne varetage nye opgaver.
Vi lægger således vægt på, at både den enkelte medarbejder og banken til stadighed er opmærksomme på uddannelse og udvikling, således at medarbejderne har den rette kompetence og er rustet til at klare stadigt skærpede krav.
Med henblik på at imødekomme dette tilbyder vi – som supplement til læring på jobbet – en lang række eksterne uddannelsesmuligheder.
Parallelt med egentlig uddannelse mv. har vi en række ordninger, som også indebærer udviklingsmuligheder:
- Økonomprogram
- Internt jobmarked. Alle ledige stillinger slås som hovedregel op internt, før vi annoncerer eksternt. Vi lægger generelt vægt på, at vore medarbejdere har en bred baggrund fra flere af bankens arbejdsområder
- Orlovsmuligheder. Medarbejderne kan få orlov i op til 3 år med henblik på ophold i internationale økonomiske organisationer, fx ECB, IMF, OECD og BIS
- Udstationeringsmuligheder. Vi har udvekslingsordninger med de øvrige centralbanker inden for ECB-området, hvor man typisk kan komme af sted i 3-6 måneder
- Intern undervisning. En række af vore medarbejdere har opgaver som intern underviser inden for fagøkonomiske eller it-områder
|
